𝗚𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗮𝘆-𝗚𝗮𝗽: 𝗣𝗮𝗰𝗸𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗿 𝗲𝘀 𝗮𝗻!

𝗟𝗮𝘂𝘁 𝗔𝗻𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗕𝗔 𝗦𝘁𝗮𝘁𝗶𝘀𝘁𝗶𝗸 𝗯𝗲𝘁𝗿𝘂𝗴 𝗱𝗲𝗿 𝗚𝗲𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗮𝘆 𝗚𝗮𝗽 𝟮𝟬𝟭𝟴 𝗻𝗼𝗰𝗵 𝟭𝟵,𝟭 %. 𝗗𝗶𝗲 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗸𝗲𝗹 𝘃𝗼𝗻 𝗦𝗲𝗹𝗺𝗮 𝗞𝘂𝘆𝗮𝘀 𝘀𝗼𝘄𝗶𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗘𝗨 -𝗕𝗲𝗿𝗶𝗰𝗵𝘁 (𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝗮𝗻𝗴𝗮𝗯𝗲𝗻 𝘀. 𝘂𝗻𝘁𝗲𝗻) 𝘇𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗙𝗮𝗸𝘁𝗲𝗻 𝗮𝘂𝗳.

Anna Meier absolviert nach der Matura die Ausbildung zur Dolmetscherin. Nach einigen Jahren der Berufstätigkeit heiratet sie, begleitet ihren Ehemann ins Ausland, bekommt zwei Töchter. Anna ist Hausfrau, konzentriert sich auf die Erziehung ihrer Töchter und die anspruchsvolle Führung ihres Haushaltes. Der Schock ist gross, als ihr Mann ihr nach 20 Jahren Ehe mitteilt, dass er die Scheidung will. Anna ist 45 und verfügt über keine aktuelle Berufserfahrung. Sie wird sich einen Job suchen…..

So oder ähnlich klingen viele Frauenbiografien.

𝗘𝗶𝗻 𝗴𝘂𝘁𝗲𝗿 𝗩𝗲𝗿𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁 𝗶𝘀𝘁 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗲𝗺 𝘄𝗶𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴, 𝘄𝗲𝗶𝗹 𝗱𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗸𝘁𝗲𝗻 𝗘𝗶𝗻𝗳𝗹𝘂𝘀𝘀 𝗮𝘂𝗳 𝗱𝗶𝗲 𝗛ö𝗵𝗲 𝗱𝗲𝗿 𝗔𝗛𝗩 𝘂𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗿 𝗣𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗵𝗮𝘁. 𝗨𝗻𝗱: 𝗘𝗵𝗲𝗽𝗮𝗿𝘁𝗻𝗲𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 𝗸𝗲𝗶𝗻𝗲 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝘀𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝗰𝗵𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴! 

Während die Diskussion um den Gender Pay Gap in der Öffentlichkeit weiter geht, packe ich in meinen Beratungen und Coachings das Problem direkt an und arbeite mit veränderungswilligen Frauen an individuellen Lösungen: 

𝗚𝗲𝘇𝗶𝗲𝗹𝘁𝗲 𝗦𝘁𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻𝘀𝘂𝗰𝗵𝗲

𝗟𝗼𝗵𝗻𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗿 𝗩𝗲𝗿𝘁𝗿𝗮𝗴𝘀𝗮𝗯𝘀𝗰𝗵𝗹𝘂𝘀𝘀

𝗟𝗼𝗵𝗻𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗶𝗺 𝗷ä𝗵𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗠𝗔𝗚 

𝗠𝗮𝘀𝘀𝗻𝗮𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘇𝘂𝗿 Ä𝘂𝗳𝗻𝘂𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗻 𝗣𝗞 𝘂𝗻𝗱 𝗔𝗛𝗩

In bestimmten Branchen ist der Gender Pay Gap systemisch bedingt. Beispielsweise in der Gastronomie, wo sich die Aufgaben und Ausbildung von männlichen und weiblichen Mitarbeitenden stark unterscheiden können. 

Oft ist es auch so, dass die Job-Bezeichnungen für Männer und Frauen anderslauten, aber die gleichen Aufgaben beinhalten: Verkäuferin und Verkaufsberater. Assistentin und Projektleiter. Ich habe Fälle gesehen, wo Assistentinnen die Arbeit von höheren Mitarbeitern organisieren und vorbereiten mussten und ihre Texte in mehreren Sprachen überarbeiten und korrigieren müssen. 

Vollkommene Lohngleichheit lässt sich im Einzelfall vielleicht nicht von heute auf morgen erreichen. Aber es ist ein Weg. Und vergessen wir nicht: Auch ein Mann verdient nicht gut, bloss weil er ein Mann ist. Aber er ist so sozialisiert, das Richtige zu tun, um mehr zu kriegen.

Will eine Frau sich finanziell verbessern und der Lohnskala der männlichen Bewerber annähern, gibt es eine ganze Reihe von Massnahmen: 

wo die Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Aufgaben nicht so ausgeprägt sind. 

Sich vor dem Job-Interview möglichst gut  𝗴𝘂𝘁 𝘂𝗲𝗯𝗲𝗿 𝗱𝗶𝗲 𝗕𝗿𝗮𝗻𝗰𝗵𝗲𝗻ü𝗯𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗦𝗮𝗹ä𝗿𝗲 𝗱𝗼𝗸𝘂𝗺𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗻 und in der Lohnverhandlung auf den höheren Ansatz tendieren. 

𝗟𝗼𝗵𝗻𝘃𝗲𝗿𝗵𝗮𝗻𝗱𝗹𝘂𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗺 𝗷ä𝗵𝗿𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲𝗻 𝗠𝗔𝗚:Wenn der Job an sich passt und das Umfeld stimmt, an einer Lohnerhöhung arbeiten. 

Dokumentieren 

• welchen Mehrwert* frau im vergangenen Jahr für das Unternehmen erzielt hat, 
• welche Mehrleistung*, die weit über das normale Pflichtenheft hinausgeht, sie erbringt
• welche Erfolge sie erarbeitet hat
• Emails, Briefe und Statements von Kund:Innen sammeln, die dies belegen.
• Anbieten gegen Bezahlung anspruchsvollere Zusatzaufgaben zu übernehmen, für die man eine besondere Begabung hat. 
• Sich intern für einen besserbezahlten Job bewerben
• Einen Mehrwert* durch gezielte Weiterbildung erarbeiten

Manchmal muss man selbst eine Weiterbildung organisieren und bezahlen. Unternehmen bezahlen fast nur Weiterbildungen, die sich nicht direkt auf die aktuellen Aufgaben beziehen. Will frau vorankommen, muss sie sich zielgerichtet weiterbilden, in Richtung besserbezahlter Positionen. 

*Mehrwert und Mehrleistung bedeuten nicht notwendigerweise, mehr zu schuften. Es bedeutet vor allem, clever und strategisch zu arbeiten. 

So können Sie mit mir an zusammenarbeiten:

• Im gezielten 1:1 Coaching: persönlich oder online
• Im Focus Fach- und Führungskräfte online
• Im Reflecting Board für aktuelle und zukünftige Führungskräfte persönlich
• Auf Wunsch in einer neuzubildenden Gruppe mit veränderungswilligen Frauen

In einem ersten kostenlosen Gespräch loten wir aus, ob und wie wir zusammenarbeiten wollen. Senden Sie mir eine email: coaching@susanne-keller.ch oder rufen Sie mich an: 079 3745904

Selma Kuyas: “Gender Pay Gap: Was tun gegen die Lohnungleichheit?”
https://lnkd.in/eUTstVVY

Quelle: “Gender Pay Gap in der Europäischen Union”
https://lnkd.in/etdv5vGA